您可以在此了解职位的招聘状况，包括：发布日期、收到简历数。点击简历总数直接进入简历页面中。并可以在此对应聘不同职位的简历分别进行筛选，在简历列表页面的上方进行条件的设置，然后单击查询按钮，系统会列出收件箱中符合条件的人才。待查看人才的详细简历，并作进一步的处理。

•  收件箱中首次默认出现“近期浏览职位”，下次登陆显示页面为最后一次在收件箱中浏览的界面。

•  “所有职位”页面可以根据公司 / 部门 / 职位关键字，或选择具体职位查看该职位的招聘状况。

•  “近期浏览职位”，可显示最近浏览的 20 个职位。

• “最新简历” （）：首先呈现，默认“最近一个月”的最新简历，可点下拉框修改时间为（最近一周或最近两周）。

•  在“所有职位”/“近期浏览职位”页面，点击职位名称后的“”可以弹出该职位的部分信息。

•  点击“”可以查看近 14 天的职位投递统计表，显示近 14 天该职位被浏览数。

• 点击进入“无优推荐简历”，您可以查阅从无忧简历库中推荐过来的符合该职位的简历。

•  点击具体的简历数字，可以进入到该职位的简历界面（见下图）。

• 系统默认出现 “近期简历”，即 6 个月内收到的简历。

• “历史简历”： 6 个月前收到的简历。

• “无忧推荐简历”： 无忧简历库中符合该职位条件的简历，所显示的简历没有姓名、联系方式和最近一次工作经历。其下载功能和扣数规则同无忧简历库下载简历。 （注意：这里的匹配条件是指发布该职位时设置的条件，而不是查询简历的设置条件。）

• “人才夹匹配简历” ：公司人才夹中符合该职位条件的简历（匹配条件同上）。

• “按招聘流程查询”:点击“按招聘流程查询”，即可查看已读/未读的简历，及未处理的简历；对于已经做过流程处理的简历，还可以进一步按照招聘流程查看，例如：筛选、笔试、面试、录用等。

• 在简历界面的上方，可以设置查询条件，对简历进行筛选，显示符合条件的简历；? “条件搜索”中默认显示9条最常用的筛选条件，您可以通过“修改更多查询条件”来调整，以快速筛选出符合要求的简历；“ 精确搜索”可按照简历ID、姓名、手机、邮箱快速查询目标简历，常适用于查找指定的简历。对于常用的搜索条件，我们还可以保存下来，以方便下次使用（见下图）。

• 修改显示字段：简历列表除了默认的显示字段外，用户也可以根据自己的显示要求对该显示字段进行修改 ，点击 “” 即可。

• 多字段排序： 点击，弹出的窗口中按照优先级设置好字段，并选择“升序”或“降序”，确认之后，简历即会按照设置重新进行排序，您可以优先查看最符合要求的简历。

• 简历批量处理：点击，在弹出的“简历批量处理”窗口中选择要对简历进行的操作，确定后就可以进行对简历完成多项功能的操作；例如导出、转发等。

• 系统提供了两种简历查看方式（），用户可根据自己的喜好进行切换。

•鼠标移至简历后，点击后面出现的图标，可展开简历的部分详细信息及操作按钮。

• 简历前若出现“”则表示该简历附有照片，且可区分男、女。

• 筛选简历：2011版的网才招聘管理系统加强了对简历的流程化设置及管理， 勾选上简历后，点击“筛选简历”，在弹出的框中设置简历状态，并可录入评语供其他用户分享，点击“提交”即设置成功。

• 转发用人方：可以将简历的链接发送到指定的 email 信箱 , 收到 email 者不需要登录网才就可以浏览简历，从而保证用户可以看到求职者的最新简历。

• 面试设置：选中要面试的简历，点击”面试设置“，在弹出的页面中可对候选人安排面试，同时还可以给候选人及面试官发送面试通知。

• 如上图所示，勾选上”通知候选人“和”通知面试官“，可分别进行面试的安排和信件内容的编辑，通过系统很便捷的将此面试安排通知到候选人和面试。您也可以直接在”信件模板“里选择事先设置好的模板内容。

• ”同时发送到手机“：勾选上此功能后，此面试通知会以短信的形式发送给候选人。（注意：需要购买短信数量，才可进行短信的发送。)

•”同时发送邮件“：勾选上此功能，并填写邮箱地址，则该候选人会收到邮件的通知。

•”回复设置“处设置是否接收候选人的回复，若为接收，则回复信息会接收到系统的“站内消息”中。

• 候选人面试完之后，在”面试结果“处进行面试结果的设置，同时可录入评语供其他用户分享，设置面试结果可以帮助您更便捷的对候选人进行管理和查看。

• 录用设置：对合格的候选人，我们可以安排录用，及对候选人发送邮件或手机短信形式的录用通知。（具体方法参考面试设置）

• 显示简历：选中简历前的复选框（可多选），点击 “” 即可查看此简历的详细信息；用户也可点击姓名进入到简历详细信息页面，并进行相应操作。

• 发消息：您可以通过“网才”系统给求职者发站内信、手机短信或是邮件；勾选上选中的简历，点击下方功的“发消息”按钮则弹出消息编辑的页面。

• 选择好相对应的消息类型，在页面中编辑短信/邮件内容，或者在“消息模板”处直接选择已经设置好的模板，发送即可。

• 若消息要同时发送到手机，则请勾选上内容框下方的“同时发送到手机”

• 回复设置可选择是否愿意接受回复

• 移动简历：选择简历后，点击移动简历会出现“推荐职位”和“放入人才夹” 两个功能。

• 对于那些更符合其他岗位的简历，您可以使用“推荐职位”将其移动到其他岗位的收件箱中，选择该功能后会弹出一个窗口让你选择职位，用户只需选中该职位前的单选框，然后单击确定，简历就会送到这个职位的收件箱中。

• 优秀的简历，您可以放入公司人人夹储备起来，“公司人才夹”就等于您的人才储备库。

• 添/删标签：通过“添加标签”对特殊简历做标记，便于您查找和个性化归类简历；对于已经添加过标签的简历可以选择“删除标签”取消其标记。

• 导出简历：可以将简历导出到本地或是邮箱中，便于随时随地查看和处理简历；导出格式包括：excel、access、html、word。

• 放入回收站：用户可以将不合格的简历放入回收站，但放入的简历并不实际删除，进入回收站后仍能找到该简历。